Ce module aborde les bases du management des individus, en explorant la nature du management, les différents rôles du manager, les niveaux d’autonomie des collaborateurs, le management situationnel, et la gestion des situations particulières. Il vise à fournir aux participants une compréhension solide des principes et pratiques essentiels du management efficace.
Ce module aborde les bases du management des individus, en explorant la nature du management, les différents rôles du manager, les niveaux d’autonomie des collaborateurs, le management situationnel, et la gestion des situations particulières. Il vise à fournir aux participants une compréhension solide des principes et pratiques essentiels du management efficace.
Ce module est consacré à la gestion des ressources humaines, couvrant les sujets tels que le recrutement et l’intégration, les contrats et la gestion administrative, l’évaluation et le développement des employés, ainsi que les aspects juridiques et la conformité. Il vise à outiller les participants avec les compétences nécessaires pour une gestion efficace du personnel.
Ce module unique se concentre sur la dimension personnelle et psychologique du rôle de manager. Il inclut des sujets tels que la connaissance de soi, le type de personnalité, les besoins psychologiques et la santé mentale, le développement d’un style de management authentique, et la gestion des limites personnelles. L’objectif est de permettre aux managers de développer une approche de leadership plus holistique.
En plus des modules, les participants auront l’opportunité de bénéficier d’un coaching et d’un accompagnement individualisés. Cette option comprend un accompagnement personnalisé par un coach professionnel, des sessions de coaching adaptées aux besoins individuels, et un suivi continu après la formation. Ce service vise à maximiser l’impact de la formation et à assurer un développement intégral du manager.
