Questionnaire WBGW – Human Flourishing Engineering Institute

Instructions pour compléter l’enquête WBGW-LS

Le bien-être est fondamental pour votre santé, votre bonheur et vos performances. En répondant à l’enquête WBGW-Leadership & Strategy vous faites un pas vers l’exploration et l’amélioration de votre bien-être. En vous engageant dans ce processus, nous cherchons à vous aider à atteindre un bien-être optimal pour vous-même et à favoriser une performance durable dans votre rôle.

Avant de commencer, veuillez prendre note des instructions suivantes :

Réponses

Pour chaque affirmation, veuillez indiquer à quel point vous êtes d’accord ou pas, en utilisant l’échelle fournie. Il n’y a pas de « bonnes » ou « mauvaises » réponses; nous sommes intéressés par votre opinion personnelle.

Confidentialité

Vos réponses seront traitées en toute confidentialité. Elles seront utilisées exclusivement à des fins de recherche et d’amélioration du bien-être.
Votre organisation ne recevra PAS vos résultats personnels.
Si vous participez au WBGW-LS dans le cadre d’un groupe ou d’un programme plus large, les données de l’enquête fournies à votre organisation seront agrégées de manière anonyme avec les données des autres participants.

Temps

Prenez votre temps pour répondre aux questions. Il n’y a pas de limite de temps, mais la plupart des participants terminent ce questionnaire en environ 15 à 20 minutes.

Nous vous remercions de votre contribution précieuse à cette recherche.
Vos réponses joueront un rôle crucial dans l’amélioration des stratégies de bien-être pour tous.

Les informations signalétiques

Nom & Prénom

Age

Organisation

Taille de l'organisation

Secteur d'activité

Poste occupé

Le capital d’équanimité, d’optimisme et de résilience
Vie Personnelle

1. Je me sens souvent/généralement joyeux et de bonne humeur.

2. Je suis optimiste à propos de tout ce qui peut m’arriver dans le futur.

3. J’aborde la vie comme s’il y avait une lueur d’espoir derrière chaque évènement malheureux.

4. Je me sens parfois tendu ou "sur les nerfs".

5. Quand je ressens un profond chagrin comme lors de la mort d’un proche, cela perturbe mon fonctionnement pendant plusieurs mois.

Vie Professionnelle

1. Je me sens habituellement/souvent stressé ou anxieux au travail.

2. Si je commets une erreur au travail et qu’on m’en fait reproche, je suis capable de passer outre et d’y voir une occasion de progresser.

3. En général je suis capable de gérer sans effort le stress au travail.

4. Les difficultés antérieures m’aident à surmonter les périodes difficiles au travail.

5. Je vois toujours le bon côté des choses dans mon travail.

Le capital des relations, de coopération et d’esprit d’équipe
Vie Personnelle

1. J'ai une relation épanouissante avec au moins une personne importante dans ma vie.

2. Je me sens rarement seul ou isolé.

3. Je donne de l'amour, de la chaleur et de l'affection à mon entourage familial.

4. Je peux habituellement/souvent soulever des préoccupations ou des problèmes avec ma famille et mes amis.

5. Je reçois suffisamment d'amour, d'attention et d'affection.

Vie Professionnelle

1. Je fais toujours confiance à mes collègues.

2. Je suis traité(e) par mes collègues de la manière dont je souhaite être traité(e).

3. Mon travail est reconnu et apprécié.

4. J'ai l'impression de faire partie d'une équipe proche et solidaire.

5. Je reçois de l'aide et du soutien de mes collègues lorsque j’en ai besoin.

Le capital de sens et de vision partagée
Vie Personnelle

1. La façon dont je me comporte au jour le jour reflète toujours ce qui est vraiment important pour moi.

2. J'ai l'impression de vivre ma vie d'une manière qui est utile aux autres.

3. Je suis conscient(e) de ce que la vie m'a donné et j'en suis reconnaissant(e).

4. A travers la vie que je mène, je sens que je suis utile et à ma place.

5. J’ai conscience de mon rôle dans mes communautés respectives (famille, amis...).

Vie Professionnelle

1. Je ressens toujours un fort sentiment d'importance dans ce que je fais au travail.

2. Je tire habituellement/souvent un sens et un but de mon travail.

3. Je pense que ma contribution au travail est précieuse et fait une différence.

4. Je sens que mes valeurs personnelles s'alignent bien avec celles de l'organisation dans laquelle je travaille.

5. Je pense que mon travail est utile et significatif.

Le capital d’engagement, de concentration et de créativité
Vie Personnelle

1. Il m’arrive de perdre la notion de temps quand je fais des choses que j’aime en dehors du travail.

2. J’ai des hobbys et des activités que je fais juste pour le plaisir.

3. En dehors du travail, je me trouve souvent/généralement absorbé par ce que je fais.

4. J’ai des compétences que j’utilise dans des activités extraprofessionnelles qui suscitent mon intérêt.

5. De temps en temps, j'arrive à me ‘’déconnecter’’ efficacement du travail lorsque je suis à la maison.

Vie Professionnelle

1. Je m'efforce toujours d'élargir et de défier mon esprit au travail.

2. Je me sens vraiment satisfait et intéressé par mon travail.

3. Mon travail et mon environnement de travail me permettent d’exploiter pleinement mes capacités.

4. Je me sens parfois tellement absorbé par mon travail que je ne vois pas le temps passer.

5. Je me sens parfois distrait par des affaires familiales ou personnelles lorsque je suis au travail.

Le capital de détermination et d’efficacité
Vie Personnelle

1. Je trouve que je reçois suffisamment de reconnaissances externes pour mes réalisations.

2. Je me fixe des objectifs clairs et je m'organise pour les réaliser.

3. Je suis facilement distrait(e) par les voleurs de temps (messages, réseaux sociaux, e-mails...).

4. En regardant ma vie, je trouve que je peux réussir ce que j'entreprends quand je décide de le faire.

5. À l’heure actuelle, je poursuis énergiquement mes objectifs de vie.

Vie Professionnelle

1. Je me sens capable de trouver une solution lorsque j’analyse un problème difficile.

2. Je me sens capable de représenter mon unité de travail lors des réunions avec la direction.

3. Je me sens capable d’apporter ma contribution à la planification des objectifs de mon unité de travail.

4. Lorsque je me trouve dans une impasse au travail, je trouve beaucoup de façons de m’en sortir.

5. Je trouve de nombreuses manières d’atteindre mes objectifs de travail.

Le capital de santé, de Vitalité et énergie
Vie Personnelle

1. Je dors parfois entre 7 et 9 heures la nuit.

2. J'ai parfois beaucoup d'énergie pour faire les choses que je veux faire.

3. Lorsque mon énergie baisse, je prends parfois le temps de me reposer, de me détendre et de récupérer.

4. J'ai l'impression de faire suffisamment d'exercices adaptés à mon corps.

5. Mon régime alimentaire est bénéfique pour ma santé.

Vie Professionnelle

1. Je me sens habituellement/souvent bien reposé(e) au début de la journée de travail.

2. J'ai beaucoup d’énergie.

3. Je reste habituellement/souvent bien hydraté(e) tout au long de la journée de travail.

4. Je mange rarement des repas et des collations nutritifs au travail.

5. Je prends rarement des pauses pendant la journée de travail pour recharger mes batteries.

La signification des notations

Tout à fait moi

Indique une identification complète ou un accord total avec l’énoncé.

Plutôt moi

Signifie une identification ou un accord majoritaire, mais avec quelques réserves.

Ni moi, ni pas moi

Utilisé lorsque le répondant se sent neutre ou indécis.

Plutôt pas moi

Implique un désaccord partiel ou une identification faible avec l’énoncé.

Pas du tout moi

Indique un désaccord total ou une non-identification avec l’énoncé.

Questionnaire WBGW-LS

Instructions pour compléter l’enquête WBGW-LS

Avant de commencer, veuillez prendre note des instructions suivantes :

Réponses

Confidentialité

Temps

La signification des notations

Tout à fait moi

Plutôt moi

Ni moi, ni pas moi

Plutôt pas moi

Pas du tout moi

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